在数字货币行业，LayerZero公司的CEO Bryan Pellegrino日前发出了一项引起轩然大波的声明：员工如果参与了代币ZRO的空投，将面临被解雇的风险。这一举措不仅引发了行业内外的热议，也彰显了LayerZero对于员工道德和公司利益的高度重视。让我们深入探讨这一决定背后的原因，以及其可能带来的影响。

LayerZero公司一直以来都以其严格的公司治理和对内部道德标准的高度要求而闻名。Bryan Pellegrino作为公司的领导者，对于员工参与ZRO空投这一行为给出了极为明确的态度。在他看来，公司的代币空投活动并不是为了员工个人谋取私利，而是为了激励员工对公司的发展做出更多贡献。因此，任何员工如果参与了代币空投，就等于是在背叛公司的初衷，这是LayerZero公司无法容忍的行为。

这一决定的背后，不仅仅是对公司治理的坚守，更是对员工忠诚度和道德底线的考验。在当今数字货币行业充斥着各种投机和非理性行为的情况下，LayerZero公司选择了坚定不移地维护其内部的稳定和纯净。这种做法无疑会让更多员工意识到自身行为的严肃性，从而更加专注于工作，为公司的长远发展贡献力量。

从另一个角度来看，Bryan Pellegrino的决定也暴露了数字货币行业内部存在的一些问题和挑战。代币空投作为一种激励机制，本应是一种正面的奖励方式，能够激发员工的积极性和归属感。然而，由于行业内部存在着过度投机和炒作的现象，一些员工可能会将代币空投视为一种快速获取利益的手段，而忽略了其背后的本意。因此，LayerZero公司此举也提醒着整个行业，在追求利益的同时，更不能忘记了道德和职业操守。

对于LayerZero公司来说，Bryan Pellegrino的决定无疑是一次风险和机遇并存的选择。一方面，这种严格的内部管理政策可能会导致一些员工的不满和流失，甚至引发一定的舆论负面效应；另一方面，这种坚持道德底线和公司利益至上的原则也将为公司树立更加稳固的品牌形象，吸引更多优秀的人才加入到公司中来。如何在风险和机遇中取得平衡，将是LayerZero未来发展中需要认真思考和把握的关键。

综上所述，LayerZero公司CEO Bryan Pellegrino对员工参与ZRO空投的态度所蕴含的深层意义远远超出了表面现象。这不仅是一次内部管理政策的调整，更是对整个数字货币行业价值观的一次审视和引领。在这个充满变革和挑战的时代，公司和员工都需要更加明确自身的责任和使命，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。LayerZero公司的这一决定，或许会在未来成为行业内部规范和标杆，引领更多公司走向道德和可持续发展的道路。

LayerZero公布女巫计划，让用户不敢交互

然而，上周六(4)LayerZero官方于X平台公布「女巫自行报告计划」，让用户自首自己的地址是否有女巫行为。如果自首，用户将获得15%的空投奖励，如果未自首，官方将会发布已识别的女巫地址名单，在名单中的未自首用户空投奖励将会归零。

但是这一计划却引发社群用户的强烈反弹，许多用户认为LayerZero的女巫计划是在自断后路，更有用户表示不敢再用LayerZero进行跨链行为，因为怕被定义为女巫用户。

“主要是现在人心惶惶不敢用了。现在链上拿显微镜的那么多，我需要跨链昨晚都特地不选LayerZero想避开它。真要用等下个月尘埃落定再说。”

LayerZero Labs员工没有$ZRO空投，有的话就解雇

另一方面，LayerZero执行长Bryan Pellegrino在今日一则回复网友的留言中表示，LayerZero Labs员工不会拿到空投。网友提到：我正在密切关注你们团队/大使的钱包(有超过500笔交易)。让我们看看他们如何获得空投或者拒绝女巫账户

Bryan Pellegrino回复道：我们将公开宣布此事，LayerZero Labs的每位员工完全禁止申领(空投)并且没有资格——这是一个可以解雇的罪行，并且已经在内部宣布了一段时间，一直都是这样的情况。

另外，也有人询问LayerZero Labs内部是否有举报机制，如果发现员工或者员工家人申领空投会如何。对此，Bryan Pellegrino回答道：100%他们会被立即解雇，没有例外。